WER SIND WIR?
Die Premiummarke Golden Tulip bietet den Reisenden von heute eine neue Erfahrung, durch einen entspannten Ansatz für Geschäftsreisen. Inspiriert von der spontanen und offenen Einstellung des niederländschen Ursprungs der Marke, gibt es bei uns kein "business as usual"!
Als Teil der Louvre Hotels Group verfügt die Marke heute in 41 Ländern über mehr als 170 Hotels der gehobenen Kategorie. Mit einem spielerischen Blick auf das Leben, die Arbeit und das Reisen setzt Golden Tulip auf Qualitätsstandards. Hierfür ist die Marke auf die Persönlichkeit ihrer Manager und der Teams angewiesen, während sie sich die lokale Kultur einbettet.

Bei Golden Tulip heißt es immer PLAYTIME ANYTIME

Wir glauben fest daran, dass Vielfalt eine Quelle der Stärke ist und sind daher bestrebt, ein inklusives Arbeitsumfeld zu schaffen, das Menschen aller Hintergründe, Identitäten und Perspektiven willkommen heißt. Wir ermutigen daher ausdrücklich Bewerbungen von Kandidatinnen und Kandidaten aller Geschlechter, ethnischer Zugehörigkeiten, Religionen, sexueller Orientierungen sowie Menschen mit Behinderungen.

• Erster Kontakt beim Frühstück, aufmerksame Bedienung und Erfüllung der Gästewünsche


• Kreative Mitgestaltung und Vor- sowie Nachbereitung des Frühstücksbuffets


• Sicherstellung eines reibungslosen Ablaufs am Frühstücksbuffet


• Einhaltung der Hygieneregeln (HACCP) und Sauberkeit im Restaurant/Küchenbereich


• Selbstständige Vor- und Nachbearbeitung der Bestellungen für die Küche

• Berufserfahrung in der Hotellerie, idealerweise im Service


• Abgeschlossene Ausbildung im Hotel- oder Restaurantfach von Vorteil


• Herzlicher Gastgeber mit hoher Einsatzbereitschaft und Freude am Beruf


• Loyalität, Seriosität, Diskretion und Flexibilität


• Gepflegtes Auftreten und exzellente Umgangsformen


• Selbstständige Arbeitsweise und Hands-on-Mentalität


• Erweiterte Deutschkenntnisse in Wort und Schrift; Englischkenntnisse von Vorteil

P.S.: Auch wenn Sie nicht alle Anforderungen erfüllen, möchten wir Ihr Talent kennenlernen!

Unser Angebot:

• Faire Entlohnung in Anlehnung an den aktuell gültigen Tarifvertrag


• Flache Hierarchien, kurze Entscheidungswege


• Fachliche und persönliche Weiterbildungsmöglichkeiten


• Nutzung der mental Health Plattform „empwr.“


• Regionale Mobilität innerhalb der DACH-Region


• Firmenfitness-Benefit über Egym WELLPASS oder Zuschuss zum JobTicket der Deutschen Bahn


• Mitarbeiter Benefits wie "Mitarbeiter werben Mitarbeiter", Mitarbeiterraten bei Hotelübernachtungen, Corporate Benefits und Geburtstagsgeschenk


• Jahresgratifikation für festangestellte Mitarbeiter nach 12 Monaten Betriebszugehörigkeit


• Vermögenswirksame Leistungen

(Aus Gründen der besseren Lesbarkeit wurde auf die gleichzeitige Verwendung der Sprachformen männlich, weiblich und divers (m/w/d) verzichtet. Sämtliche Personenbezeichnungen gelten gleichermaßen für alle Geschlechter.)